Voorbeeldopdracht – Banenafspraak (inclusieve samenleving)

Opdracht
We hebben als gemeente de ambitie dat iedereen meedoet naar vermogen. Dat betekent dat arbeidsparticipatie voor iedereen mogelijk en bereikbaar moet zijn. Zelf willen we als werkgever onze verantwoordelijkheid nemen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden op een passende werkomgeving. Daarbij richten we ons primair op de eigen inwoners. Zo vervullen we ook een voorbeeldrol richting andere lokale ondernemingen, in de verwachting dat ook zij hun steentje bij gaan dragen aan deze belangrijke doelstelling.

Het is een gezamenlijke (maatschappelijke) opgave om de beweging te maken van het uitsluiten (exclusie) van mensen op de arbeidsmarkt, naar het insluiten (inclusie) van mensen op de arbeidsmarkt. Binnen onze gemeentelijke organisatie vraagt dit van management en medewerkers om deze ambitie te ondersteunen, te bouwen aan draagvlak en het onderdeel te maken van onze reguliere bedrijfsvoering. Om dit van de grond te krijgen zoeken wij een daadkrachtige trainee, die in staat is om te verbinden!

Wat ga je doen?

•  Primair: als projectleider Banenafspraak uitvoering geven aan het Plan van Aanpak.
• Secundair: deelnemen aan / betrokken zijn bij / als projectleider fungeren bij diverse projecten, met name gerelateerd aan Personeel & Organisatie, bijvoorbeeld op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Gevraagd profiel

• Je bent onderzoekend en analytisch sterk.
• Je bent creatief en slim in het vinden en bedenken van nieuwe mogelijkheden.
• Je bent verbindend en werkt graag samen.
• Je bezit een goed gevoel voor omgevingssignalen en voor de politiek-bestuurlijke context.
• Je bezit adviesvaardigheden en een integrale blik.
• Je bent sociaal, vrolijk en positief in de omgang.
• Je bent leergierig en flexibel.
• Je kunt goed overzicht houden en prioriteiten stellen.
• Je hebt sturingsvaardigheden of sterke interesse om dit te gaan exploreren.

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en in de laatste decennia groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Dat maakt dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. In 2018 is Houten voor de tweede keer Fietsstad van Nederland geworden. Houten heeft een bijzondere fietsinfrastructuur, waarbij de fiets als volwaardig en belangrijk vervoermiddel wordt erkend.
We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar; collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.

Verder goed om te weten

• Wij zijn een organisatie met ongeveer 330 medewerkers.
• Wij beschikken over flexibele werkplekken en -tijden.
• Wij vinden plezier hebben met elkaar erg belangrijk.
• Wij zijn trots op ons werk en op Houten.